במסגרת קול קורא חדש שמושק בימים אלה במסלול קרן הון אנושי להייטק:

רשות החדשנות תעניק 15 מיליון ₪ לגופים שיפתחו תוכניות חדשניות ופורצות דרך להגדלת ההון האנושי להייטק הישראלי.

 

רשות החדשנות תעניק מענקים של עד 70% עבור תוכניות, פלטפורמות ומודלים חדשניים ופורצי דרך שיסייעו בהוספת הון אנושי איכותי ומיומן להייטק מקרב האוכלוסייה הכללית וכן על ידי הבאת כוח אדם מיומן מחו"ל לתפקידים טכנולוגיים. כמו כן, כחלק מראיית רשות החדשנות בקידום תחום ה- Bio convergence בישראל, אשר מטרתו לחבר בין תחומי מדעי החיים והביולוגיה לעולמות ההנדסה והתוכנה, יוענקו מענקים כספיים לקידום הכשרת כוח אדם רלוונטי לעיסוק בתחום זה.

דרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות: "מדינת ישראל הינה מרכז טכנולוגי מהמובילים בעולם. על מנת לשמר את מעמדה בעולם טכנולוגי המשתנה תדיר ולאור צמיחת תחרות בינ"ל אל מול מרכזי חדשנות אחרים, ממשלת ישראל משקיעה כספים רבים בתוכניות חדשניות להגדלת ההון האנושי האיכותי עבור תעשיית ההייטק המקומית. לאור זאת, בקול הקורא הנוכחי רשות החדשנות שמה דגש על תוכניות להבאת כוח אדם מיומן מחו"ל – עולים, תושבים חוזרים, זכאי חוק השבות ומומחים זרים. אנו בטוחים כי גיוון האקוסיסטם המקומי בכוח אדם שכזה יסייע להייטק המקומי במובילות העולמית. לצד זאת, רשות החדשנות פועלת לקדם תוכניות פורצות דרך של הכשרה, הסבה והשמה למקצועות ההייטק וכן לפיתוח פלטפורמות טכנולוגיות אשר יסייעו בהגדלת ההון האנושי ושדרוג ההון האנושי הקיים. דוגמא בולטת לתחום טכנולוגי מורכב אשר יכול להנות מהכשרת והעשרת ההון האנושי הינו תחום ה- Bio convergence. ה- Bio convergence הינו חיבור בין פיתוחים בתחום הביולוגיה לתחומי התוכנה וההנדסה לשלל שימושים שונים. תחום ה- Bio convergence יכול להפוך למנוע צמיחה נוסף בתעשיית ההייטק בישראל. לשם כך אנו צריכים להכשיר הון אנושי איכותי המשלב בין דיסציפלינות שונות כגון הביולוגיה וההנדסה".

במסלול קרן הון אנושי יינתנו שני סוגי מענקים:

  • לתקציב מבוקש של עד 1 מיליון ₪ - (תכניות בשלב התנעה/הנבטה) הרשות תשתתף בשיעור של עד 70% מהתקציב המאושר.
  • לתקציב מבוקש של 1-15 מיליון ₪ - (תכניות בשלב צמיחה (Scale) הרשות תשתתף בשיעור של עד 50% מהתקציב המאושר ובמקרים חריגים עד 70% מהתקציב המאושר.

מטרות הקול קורא הינן:

איתור והשמה של הון אנושי מיומן במקצועות טכנולוגיים מחו"ל: עולים, זכאי חוק השבות, תושבים חוזרים ומומחים זרים, הרחבת הידע של עובדים חדשים וקיימים על מנת לשפר את מקצועיותם, תוך לימוד תחומים טכנולוגיים מתקדמים, כגון: Semiconductors & VLSI, , Quantum , AI, אקלים-טק, פודטק, הרחבת הידע של עובדים חדשים וקיימים מתחום מדעי החיים ופיתוח תוכניות הכשרה מותאמות לעולם התוכן של Bio Convergence המשלב דיסציפלינות כגון ביולוגיה חישובית/ פיזיקה/ננו-טכנולוגיה/מדע החומרים/הנדסה גנטית מתקדמת/ אלקטרוניקה/ תוכנה/ אלגוריתמיקה/ בינה מלאכותית ותחומים הנדסיים נוספים ככל שיעלו, הרחבת הידע של עובדים חדשים וקיימים מתחום ההנדסה והתוכנה, או/ו בעלי רקע ביטחוני ופיתוח תוכניות הכשרה מותאמות לעולם התוכן של Bio convergence המשלב דיסציפלינות כגון ביולוגיה חישובית/פיזיקה/ננו-טכנולוגיה/מדע החומרים/הנדסה גנטית מתקדמת/Bio-devices/רפואה מותאמת אישית/ידע רפואי וקליני ועוד. לדוגמא, אפשרות להגשת תוכניות להקניית ידע והשתלמות מעשית של עובדים מוכשרים בתחום ההייטק לעולם הבריאות, ובאופן ספציפי לעולמות תוכן שמשלבים בין דיסציפלינות. כגון, תוכנית התאפשר ניסיון מעשי בתעשייה ויצירה ותמיכה בחברות חדשות, פיתוח הכשרות LLL (Long Life Learning) בכלל המקצועות הרלוונטיים להייטק, התאמת פלטפורמות ופתרונות דיגיטליים אשר יסייעו להגדלתו ולשימורו של ההון האנושי בתעשיית ההייטק ושדרוג המיומנויות של עובדי הייטק ותיקים, במטרה לאפשר את שילובם מחדש בתעשיית ההייטק המתפתחת.

הקריטריונים להערכת הבקשות הינם:

  • רמת החדשנות ומידת הייחודיות של התכנית.
  • יכולות החברה כולל ניסיון רלוונטי, יכולות ניהול, יכולות בניית שותפויות רלוונטיות והיכולת המוערכת להשלים את התוכנית ולממש אותה בתקופה שהוגדרה לתכנית.
  • מידת המענה לתחומים המועדפים.
  • מידת הגידול היחסי של עובדים חדשים או קיימים בשכר גבוה:
  • מספר מוערך של המצטרפים, המשודרגים, או עובדים שנמנעה נשירתם בתעשיית ההייטק.
  • פוטנציאל הצמיחה (scale) ויכולת ההטמעה של התוכנית בישראל, כולל הצגת מודל עסקי בר קיימא להמשך.
  • אפקטיביות וישימות התכנית (עלות מול תועלת).
  • קהלים מגוונים:
    • קיום פעילות התוכנית (כולה או חלקה) באזור פריפריה.
    • תינתן עדיפות לתוכניות אשר נשים מהוות בהן לפחות 50% ממשתתפי התוכנית